Właściciele brytyjskich firm zatrudniają się we własnych przedsiębiorstwach jako szeregowi pracownicy. Zamierzają dowiedzieć się, jak wyglądają warunki pracy w ich firmach i jakie nastroje panują wśród podwładnych. Nie mogą przy tym ujawnić, kim są naprawdę. W ten sposób pracodawcy poznają rzeczywiste problemy swoich firm.